单位没和职员签劳动合同会受什么处罚

单位没和职员签劳动合同，会遭到法律的相应处罚：

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。假如职员向劳动监察部门投诉单位未签订劳动合同的行为，并且查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以对单位进行罚款。

未签劳动合同是不是应支付薪资

找法网提醒，未签劳动合同的状况下，用人单位仍然需要支付薪资。

1.单位在未签署劳动合同，假如存在未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能需要支付赔偿金。

2.单位不能以需要签署劳动合同等为由扣押员工的身份证或其他证件，不然将遭到法律的处罚。

因此，无论是不是签署劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付职员的薪资。

单位不签协议职员怎么样维权

当单位不签协议时，职员有多种渠道可以维权。

1.职员可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未签订劳动合同的状况，并需要劳动监察部门进行调查和处置。假如劳动监察部门查实了单位的违法行为，将责令单位改正，并可以对单位进行罚款。

2.职员还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要单位承担因未签订劳动合同而带来的法律责任，包含支付双倍薪资等。

3.假如仲裁结果不认可，职员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。